SEDEX - Ethisches und soziales Audit

SEDEX (Supplier Ethical Data Exchange) ist ein Webprogramm, das darum gegründet wurde, um den Unternehmen zu helfen die ethische Leistung zu verbessern. Diese Plattform ermöglicht die Datenspeicherung bezüglich der ethischen Leistung und deren folgende Teilung mit den Kunden.

SMETA (SEDEX Member Ethical Trade Audits) ist ein für ethische Audits benutzter Standard. Das SMETA-Audit ist auf dem ETI-Kodex gegründet, der die Umwelt, Gesundheit und Arbeitssicherheit, Arbeitsethik und Arbeitsstandards einschließt. Der ETI-Kodex wurde durch die Internationale Organisation (International Labour Organisation – ILO) aufgrund der Arbeitsverfahren gegründet.

Das SEDEX-Audit ist auf den ETI-Kodexen gegründet, die folgendes umfassen:

  1. Arbeitssicherheit:
    Es gibt keine Zwangs-, gebundene oder unfreiwillige Arbeit. Der Arbeitnehmer kann eigenen Arbeitgeber nach einem ordentlichen Hinweis „verlassen“.
  2. Vereinigungsfreiheit:
    Die Arbeiter haben das Recht die Gewerkschaften nach eigener Überlegung beizutreten und der Arbeitgeber darf sie für diese Einstellungen nicht diskriminieren.
  3. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:
    Die Arbeiter sollen sichere Arbeitsumwelt und hygienische Bedingungen haben, die den Anforderungen des SEDEX-Audits entsprechen sollen. Diese Schritte verhindern Arbeitsunfälle und Verletzungen.
  4. Kinder dürfen nicht eingestellt werden:
    Die Anforderungen des SEDEX-Audits sind auf den SMETA-Normen gegründet. Kinder und Jugendlichen unter 18 Jahre dürfen nachts oder in gefährlichen Bedingungen nicht eingestellt werden.
  5. Lebensminimum:
    Die den Arbeiters ausgezahlten Löhne und Dosen sollen das Lebensminimum für das gegebene Land erreichen oder sind durch die Norm in den Anforderungen des SEDEX-Audits bestimmt.
  6. Arbeitszeit:
    Die Arbeitszeit soll im Einklang mit den innerstaatlichen Vorschriften und kollektiven Verträgen sein. Unter den normalen Arbeitsbedingungen dürfen  48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Alle Überstunden sollen freiwillig sein.
  7. Diskriminierungsverbot:
    Beschäftigung, Arbeitsvorteile und Bedingungen, Belohnung oder Pensionierungen dürfen aufgrund der Rasse, Kaste, Nationalität, Konfession, Geschlechts, sexueller Orientation oder politischer Anhängigkeit nicht bewertet werden.
  8. Gewährung der regelmäßigen Arbeit:
    Mit den SEDEX-Anforderungen überprüft das Audit, dass die Organisation die Arbeit auf der Basis des Arbeitsverhältnisses bietet. Ein Teil des Audits ist die Überprüfung, dass die Arbeit dem Arbeitsvertrag entspricht und solche soziale Maßnahmen enthält, mit denen die Verpflichtungen gegenüber den Arbeitern erfüllt sind, die im Rahmen des Arbeitsrechtes bestimmt sind.
  9. Verbot des unmenschlichen Umgangs:
    Physische, verbale oder sexuelle Angriffe oder andere Formen der Einschüchterung sind nach den Anforderungen des SEDEX-Audits verboten.

Vorteil der Dienstleistung URS-Inspektion - SEDEX - Ethisches und soziales Audit:

  • Der Bericht vom SEDEX-Audit senkt die Duplizität der Audits so, dass es ein annehmbares Format von Social Compliance Audits bietet.
  • Social Compliance Audits nach der SMETA-Norm ermöglichen den Firmen die Informationen bezüglich der Ethik effektiv zu teilen und zu verwalten.
  • Das SMETA-Audit senkt die Risiken im Bereich der Sozialverantwortung und erhöht den ethischen Handel.
  • Die Kunden können die Vorteile des Lieferanten sehen und teilen.

URS ist eine Zertifikations- und Auditorengesellschaft (Audit Company Group - ACG) und ist ein Mitglied von SEDEX. Für die Verwaltung und fürs Halten des ethischen Auftretens im Rahmen der Lieferkette führt die Gesellschaft URS das SMETA-Audit durch. Als das Mitglied von ACG kann URS das SMETA-Audit aufgrund der Anforderungen des SEDEX-Audits durchführen. Dank einer Prüfung durch URS https://www.sedexglobal.com/products-services/smeta-audit/ ziehen in die Liste der größten und prestigeträchtigsten Gruppe von bewährten Firmen https://www.sedexglobal.com/membership/members/

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